Об этом сообщили в Минтруде. Отправление работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя «невозможно в принципе», поскольку только сам работник может проявить такую инициативу. Сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами.
Выпускается с июля 1956 года
