Российские работодатели в 2023 году начнут обращать все более пристальное внимание на соискателей старше 50 лет. Об этом сообщила РИА Новости HR-стратег Анна Рудакова. По ее словам, возрастных кандидатов стало больше на рынке труда и они охотнее идут в рабочие профессии. Кроме того, старшее поколение больше склонно следовать правилам, что важно в ряде отраслей.
— Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+ <…>. На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли <…> отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения, — полагает эксперт.
Рудакова отметила, что за год доля кандидатов старше 50 лет на рынке выросла с 5% до 17%. При этом, в отличие от молодежи, которая «очень верит в себя» и сразу претендует на зарплату в 100–300 тысяч, которую 90% работодателей не могут предложить, взрослые соискатели более лояльны рынку. По словам эксперта, эти люди «уже не стремятся хватать звезды с неба, им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие».
Склонность следовать правилам, регламентам и стандартам делает кандидатов старшего поколения востребованными в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах, инженерных профессиях, указывает Рудакова. Также им отдают предпочтение в сфере производства, в государственных и бюджетных учреждениях, собственниками которых являются представители старшего поколения.