История взаимоотношений профсоюза ВСМПО и руководства ВСМПО – это 90-летняя история социального партнерства. Вместе строили завод в Сетуни, вместе обустраивали его и развивали на Урале, вместе выживали в 1990-х, спасая производство и социальную сферу, вместе помогали заводчанам, попавшим в беду, вместе отбивались от заезжих скупщиков акций, сохраняя русский титан для России. В цивилизованных спорах заключали коллективные договоры, решали проблемы условий труда, находили компромиссы при специальной оценке рабочих мест и утверждении графиков. И это партнерство структур, которые еще век назад были противоположными сторонами баррикады, обеспечило крепкую стабильность и профсоюзу предприятия, и самому предприятию.
Принципы этого партнерства сохранялись при всех директорах компании. Сохранялись до 19 января 2023 года. Именно в эту конкретную дату конструктивный спор (а такие в отношениях работодатель – профсоюз происходили постоянно) волей «заезжих» топ-менеджеров превратился в «холодную войну», перешедшую на прошлой неделе в горячую фазу: решением заместителя генерального директора корпорации Александра Базана всем профсоюзным работникам ВСМПО были заблокированы пропуска на территорию ВСМПО. Не будем углубляться в разъяснения о том, что, не допустив сотрудников профсоюза на территорию завода, где трудятся 8 тыс. членов профсоюза, гражданин Базан нарушил как минимум два федеральных закона – Трудовой кодекс РФ и закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», пусть с этим разбирается прокуратура. Мы лишь уточним, что стало причиной такой акции – фактически акции безысходности администрации предприятия, у которой нет объективных аргументов против позиции профсоюза, но есть страх перед правдой, которую профсоюз начал доносить до заводчан.
Итак, именно 19 января 2023 года Зульфар Файзулин, председатель профсоюзной организации ВСМПО, на совещании у генерального директора категорически отказался согласовывать систему оплаты труда, которую инициировала Ольга Фуртатова, директор по управлению персоналом. Причина несогласия профсоюзного лидера заключалась не только в том, что эта новая система, в отличие от ныне действующей, делала зарплату сотрудника слишком зависимой от отношения к нему начальства, но и ликвидировала доплату за стаж, и, в противоречие отраслевому соглашению по авиационной промышленности, снижала доплату за ночные смены с 40% до 20%. Надо отдать должное Дмитрию Осипову, который на тот момент был генеральным директором корпорации ВСМПО-АВИСМА, признавшему претензии профсоюза объективными и принявшему решение не вводить в действие новую систему. Судя по всему, этот факт Фуртатова восприняла как личное оскорбление и «без объявления войны» начала войну с профсоюзом. Главный кадровик предприятия и ее сотоварищи упорно игнорировали законные требования двух профсоюзных организаций – ВСМПО и АВИСМА – об индексации заработной платы работников корпорации на уровень индекса цен или инфляции в регионах по итогам 2022 года – ровно так, как прописано в коллективном договоре и отраслевом соглашении. Руководство компании не приводило вообще никаких ни правовых, ни финансовых, ни организационных доводов в споре об индексации. Аргументация ограничивается одним: «Я так хочу!» Иногда, правда, из уст господ звучало: «Сказано – шесть процентов, значит шесть! Радуйтесь этому!»
«Радость» коллектива налицо: такого огромного числа увольняющихся с предприятия сотрудников история завода еще не знала. К слову, на момент вступления О.С. Фуртатовой в должность директора по персоналу для заполнения штата под производственный план не хватало 476 человек, на сегодняшний день дефицит персонала составляет 1988 рабочих и ИТР. «Успехи» очевидны!
Но вернемся к спору про индексацию. Не выходя из правового поля, профсоюз ВСМПО упорно продолжал вести переговоры, привлекая в качестве третейских судей центральный комитет ПРОФАВИА и Федерацию профсоюзов Свердловской области, поддержавших нашу правоту в отстаивании интересов трудового коллектива. Ведущий с профсоюзом диалог и пообещавший встретиться с профсоюзным активом завода и «все объяснить» заместитель генерального директора Дмитрий Массоди за сутки до назначенной встречи уволился. К профсоюзным активистам пришел исполняющий обязанности генерального директора корпорации Николай Мельников. Особой роли в противостоянии работодатель – профсоюз эта встреча не сыграла, но сложилось впечатление, что именно после нее в рядах страстных борцов с профсоюзом случилась паническая атака. Дело в том, что в присутствии Николая Константиновича было зачитано письмо президенту России, текст которого был единогласно принят профсоюзным комитетом ВСМПО.
Приведем здесь одну цитату из письма, подписи под которым начали собирать вчера: «Результатом кадровой политики владельцев компании и привезенных топ-менеджеров стало массовое увольнение высококвалифицированных рабочих, технологов, эффективных специалистов по подготовке производства, ремонтного персонала. Люди увольняются прежде всего потому, что их труд перестал цениться, а заработная плата перестала даже отдаленно напоминать справедливое распределение «каждому по труду».
Получая миллионные бонусы, руководители корпорации игнорируют условия коллективного договора и отраслевого соглашения по авиационной промышленности в части индексации заработной платы и других условий, связанных с оплатой труда.
Мы люди терпеливые, и мы очень преданы своему заводу, являющемуся градообразующим предприятием. Мы всегда жили и живем по принципу «что хорошо заводу, то хорошо нам». Но когда рабочий, выпускающий самый качественный в мире титан, не может свести концы с концами при том, что чистая прибыль компании измеряется десятками миллиардов, это не может считаться нормальным».
А мы действительно люди терпеливые. Мы терпим и удивляемся. Удивляемся тому, как приехавшие на предприятие – на успешное предприятие, крепко стоящее на ногах, построенное и выведенное в мировые лидеры задолго до них, так называемых высокопрофессиональных и зачем-то антикризисных топ-менеджеров, разрушает коллектив градообразующего предприятия, делая «врагами народа» профсоюзных работников, посмевших отстаивать интересы тех, кто кровью и потом зарабатывает на миллиардные дивиденды акционерам и миллионные зарплаты директорам.
Проплаченные публикации в местных СМИ про «опасных» для производства работников профсоюза читаются как анекдот. Хотя все это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Грустно оттого, что работодатели так увлеклись «борьбой» с профсоюзом, что перешли всякую грань дозволенного: уговорили, или подкупили, или добились шантажом от члена профсоюза ВСМПО Константина Ковалева, специалиста группы быстрого реагирования отдела №13 цеха №12, поставить подпись под заявлением в прокуратуру на профсоюзную «первичку».
На что или на кого быстро реагирует группа с непонятными функциями, но реакция Ковалева на действия профсоюза, отстаивающего и его права тоже, мягко говоря, удивила своей глупостью. Видимо авторы заявления, которое лихо подмахнул наивный 35-летний специалист, не в курсе, что профсоюз ВСМПО – крупнейшая организация ПРОФАВИА – работает строго по уставу, ревизируется соответствующими структурами, отчитывается перед вышестоящими органами, инспектируется налоговой службой. Впрочем, мы не боимся и прокурорской проверки, которая после заявления К.В. Ковалева началась вчера, 13 июня. В конце концов, такие события становятся моментами истины, отделяя друзей от врагов, добро от зла, честность от лжи.
Мы не свернем с выбранного пути. Мы продолжим настаивать на том, чтобы на нашем заводе соблюдались законные интересы трудового коллектива. Не из-за амбиций или боязни потерять должности, а из настоящего и искреннего уважения к людям труда. Мы добьемся перерасчета индексации, используя возможности судебной системы и другие правовые институты страны. Мы никогда не призовем наших рабочих ни к забастовке, ни к митингам, понимая важность продукции, выпускаемой на нашем заводе. Но мы призовем к ответу тех, кто, наживаясь на людях труда, попирает законность и игнорирует государственную политику в отношении людей труда.
И специально для «борцов» с профсоюзом ВСМПО процитируем человека, к которому взываем о помощи: «Зачастую интересы работодателей и профсоюзов, отстаивающих интересы наемных рабочих, кардинально расходятся. Разумеется, бывает и так, что собственники или администрация предприятий просто отказываются от диалога, осознанно дистанцируются от профсоюзов, даже препятствуют – иногда и такое тоже бывает – созданию и деятельности профсоюзных организаций. Такое самоуправство – а это не что иное, как самоуправство, произвол, – безусловно, недопустимо. В том числе с участием прокуратуры, надзорных органов нужно пресекать подобные вещи», – подчеркнул В.В. Путин на съезде профсоюзов России.
Профсоюзный комитет ВСМПО-АВИСМА
