Заявления о начале забастовки подали 21 из 25 фельдшеров. Ранее работодатель ответил на обращение работников отпиской, а на встрече с коллективом и представителями профсоюза «Действие» заявил, что у больницы нет денег.
Вот текст коллективного обращения медиков к президенту, министру здравоохранения и губернатору Смоленской области:
«Мы, сотрудники отделения скорой медицинской помощи
ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» – фельдшеры и водители выездных бригад, фельдшеры по приему вызовов, – вынуждены заявить протест против наших крайне низких зарплат, которые не соответствуют тяжести, ответственности и сложности труда работников экстренной службы.
Так, фельдшер бригады СМП с высшей категорией и 16 годами непрерывного стажа работы в ЦРБ получает в расчете на одну ставку (данные за март–апрель 2022 г.) немногим более 24–25 тыс. руб., а после вычета подоходного налога (НДФЛ) – около 21–22 тыс. руб.
Для фельдшера без категории и стажа зарплата была бы на 5,5 тыс. меньше. Не удивительно, что у нас полностью отсутствует приток молодежи, да и вообще кадров. Последние 2 раза, когда к нам пришли две выпускницы медучилища, были в 2008 и 2012 годах, то есть 14 и 10 лет назад. Из других возрастных категорий в этот же период к нам пришел лишь еще один фельдшер. Чтобы хоть как-то свести концы с концами, многие из нас вынуждены работать свыше нормы рабочего времени (на 1,25–1,5 ставки), жертвуя своим здоровьем, временем на отдых и семейные обязанности, на детей и близких. Но это тоже мало что меняет. Ведь за работу свыше ставки не начисляется даже стимулирующая надбавка в 7 тысяч, которая входит в структуру нашей зарплаты. То есть этот дополнительный труд оплачивается еще хуже – почти на 30% меньше!
Еще более постыдная ситуация с оплатой труда у водителей автомобилей СМП. Их зарплата на 1 ставку – всего порядка 15–16 тыс. руб.! Как на эти деньги прокормить себя и семью, особенно в условиях нынешней инфляции? Получается, администрация ЦРБ толкает водителей в период между сменами трудиться у других работодателей, не отдыхая должным образом, что ведет к угрозе опасных ДТП с участием автомобилей скорой помощи.
Система оплаты нашего труда базируется на унизительно низких окладах, которые примерно в два раза меньше официального прожиточного минимума в Смоленской области (на 1 января 2022 года – 13 793 руб.).
Оклад фельдшера выездной бригады – всего 7983 руб., фельдшера по приему вызовов – 7725 руб., водителя – 6860 руб. Индексация с 1 мая на 4% от таких ничтожных окладов выглядит как насмешка – особенно на фоне темпов инфляции. Ведь, по данным Росстата, только за период с начала 2022 года до 13 мая 2022 года инфляция потребительских цен в России составила 18–23%. Мало того, что у нас мизерные оклады, так руководство больницы в последнее время предпринимает усилия, чтобы разными иными способами снизить нашу зарплату.
С апреля 2022 года снята доплата 20% к окладу за увеличенный объем работы, возникающий в связи с отсутствием в штате санитаров и дезинфектора. Из-за нехватки кадров фельдшеры бригад вынуждены брать совместительство по должности фельдшера по приему вызовов, когда наши диспетчеры уходят в отпуск или на больничный, а заменить их некому, между тем эта работа оплачивается еще по более низкому окладу.
Более того, в апреле нам выданы уведомления, согласно которым с 16 июля 2022 года ухудшаются критерии, по которым начисляются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы.
Нам не выплачивается надбавка за работу в сельской местности, хотя порядка 20% жителей обслуживаемого нами Дорогобужского района проживают на селе. Вопреки постановлению Конституционного суда РФ, надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается только из расчета оклада – без учета стимулирующих и компенсационных выплат, составляющих большую часть зарплаты.
Мы пытались поднять многие из этих вопросов перед администрацией Дорогобужской ЦРБ, однако в ответ получили отписку и даже обвинения в том, что мы якобы мало работаем и не выполняем план. Ситуация усугубляется тем, что одну, а то и две бригады периодически снимают с линии и принудительно отправляют дежурить на массовые мероприятия, на обслуживание которых администрация больницы заключила коммерческий договор.
Администрация ЦРБ утверждает, что у нее нет средств – ни на повышение зарплаты, ни на создание достойных и безопасных условий труда работников ОСМП. Своим большим успехом и важной задачей работодатель считает в последние годы снижение накопившейся кредиторской задолженности больницы. Но если это так, то возникает вопрос: в чем причины такого положения вещей? Выходит, правительство области и Смоленская областная дума уже длительное время не обеспечивают надлежащее финансирование подведомственных медучреждений (или как минимум Дорогобужской ЦРБ), так что руководство больницы вынуждено экономить на самом необходимом?! Нам работать еще больше – на 1,75–2 ставки? Искать заработки на стороне (что и происходит)? Или вообще уходить из ЦРБ? Но кто тогда останется и будет оказывать медицинскую помощь населению района?
В целом, с учетом разработанных в пилотном проекте правительства РФ компенсационных и стимулирующих надбавок, общая зарплата фельдшера бригады СМП в Смоленской области на 1 ставку должна составить от 53 800 руб. до 59 000 руб. (без учета 25% к окладу за работу в сельской местности).
Мы требуем:
Повысить зарплату в расчете на 1 ставку:
– фельдшерам бригад СМП – до 34–40 тыс. руб., в зависимости от категории и стажа (с НДФЛ);
– фельдшерам по приему и передаче вызовов – до 30–36 тыс. руб., в зависимости от категории и стажа (с НДФЛ);
– водителям автомобилей СМП – до 28–34 тыс. руб., в зависимости от классности и стажа (с НДФЛ)».
После того, как о забастовке профсоюз работников здравоохранения «Действие» сообщил на своей странице ВКонтакте, люди со всех концов России стали слать слова поддержки.
